Calcul indemnité rupture conventionnelle : est-ce avantageux pour le salarié ?

Cette procédure a été instaurée en 2008, pour assurer une fin de contrat plus avantageuses pour les salariés.

Largement inclus dans les contrat de travaille, plus de entre 35000 de rupture conventionnelle sont signés chaque mois entre les salariés et leurs employeurs.

La rupture conventionnelle offre au salariés la possibilité de bénéficier :

  • D'indemnités de départ.
  • D'allocations de chômage.

L'indemnité de rupture conventionnelle est calculé en prenant compte du salaire mensuel des salariés et leur ancienneté, celle ci peut atteindre des somme très intéressante quand elle est bien négocié par le salarié.

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Quel est le montant minimum ?

Il existe un certain montant minimum d'indemnité de rupture conventionnelle auquel chaque salarié a droit, celui-là ne doit pas être inférieur au montant des indemnités légales de licenciement instauré par le code du travail .
Le calcul d'indemnité de licenciement se base sur le salaire brut et non le salaire net du salarié.

La loi d'indemnité minimale s'applique à toutes les ruptures conventionnelles signées à partir du 27 septembre 2017.